A Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), com entrada em vigor prevista para maio de 2025, estabelece diretrizes fundamentais para que as empresas promovam e garantam o bem-estar mental de seus colaboradores.
Esta norma abrange a avaliação detalhada dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, a implementação de programas preventivos robustos e a provisão de suporte psicológico acessível e eficaz.
O objetivo central é mitigar fatores prejudiciais como o estresse ocupacional crônico, o assédio moral (em suas diversas formas) e as jornadas de trabalho excessivamente longas — elementos que têm impactos diretos e significativos sobre a saúde mental no ambiente de trabalho, afetando tanto o desempenho quanto a qualidade de vida dos funcionários.
Leia mais sobre a norma: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1
Saúde Financeira: Um Pilar Estratégico na NR-1
Problemas financeiros emergem como um dos principais indicadores de potenciais transtornos mentais. Estudos e pesquisas revelam que:
- 76% dos colaboradores enfrentando dificuldades financeiras apresentam quedas notáveis na produtividade e estão mais propensos a conflitos interpessoais, absenteísmo e presenteísmo (estar presente, mas não produtivo);
- Empresas podem enfrentar perdas de até 15% do faturamento anual devido a taxas de turnover elevadas e custos diretamente relacionados ao estresse financeiro dos empregados (Fonte: Willis Towers Watson, 2022). Isso inclui custos com recrutamento, treinamento de novos funcionários e perda de conhecimento institucional.
- Embora a norma não mencione explicitamente a saúde financeira como um componente isolado, na prática, seu requisito abrangente de combater riscos psicossociais inerentemente engloba a mitigação de preocupações como dívidas excessivas, inseguranças econômicas e a falta de planejamento financeiro a longo prazo. A saúde financeira, portanto, torna-se um aspecto crucial a ser considerado na implementação da NR-1.
4 Razões Imperativas para Integrar a Saúde Financeira na Estratégia Corporativa
Prevenção de Transtornos Mentais:
Funcionários com educação financeira adequada e acesso a recursos de planejamento financeiro têm uma probabilidade significativamente menor de desenvolver quadros de ansiedade, depressão ou outros transtornos relacionados ao acúmulo de dívidas e à incerteza financeira.
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- Exemplo: Programas de planejamento financeiro e wellness financeiro são indicados para reduzir em até 40% as solicitações de afastamento por burnout e outras condições relacionadas ao estresse no trabalho (Fonte: Journal of Occupational Health Psychology, 2020). Esses programas podem incluir workshops, consultorias individuais e acesso a ferramentas de gestão financeira. https://mariamanso.com.br/planejamento-financeiro-individual-e-familiar/.
Cumprimento da NR-1:
A norma exige que as empresas diagnostiquem proativamente todas as fontes de estresse no ambiente de trabalho, incluindo aquelas indiretas, como salários não compatíveis com o custo de vida local, falta de oportunidades de crescimento financeiro e benefícios inadequados.
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- Sugestão: Realizar pesquisas anônimas e regulares para identificar os desafios financeiros enfrentados pela equipe pode ser uma ferramenta incrivelmente eficaz. Essas pesquisas devem abordar temas como endividamento, capacidade de poupança, plano de aposentadoria e percepção sobre a segurança financeira.
- Retenção de Talentos: Organizações que oferecem benefícios diferenciados, como consultoria financeira gratuita, programas de educação financeira e acesso a plataformas de investimento, observam um aumento de até 30% nas taxas de retenção de pessoal (Fonte: Harvard Business Review, 2021).
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- Benefícios flexíveis, como previdência privada subsidiada, planos de saúde abrangentes e opções de participação nos lucros, reforçam o sentimento de valorização do colaborador na empresa, aumentando o engajamento e a lealdade.
Produtividade Sustentável:
Colaboradores com maior controle sobre suas finanças pessoais, além de tudo, tendem a se manter mais focados em suas atividades profissionais. Além disso, eles costumam tomar decisões mais calculadas e estratégicas. Como resultado, apresentam níveis mais elevados de desempenho e maior satisfação no trabalho.
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- Por exemplo, implementar um módulo de treinamento interno sobre “como evitar dívidas compulsivas” ou “como criar um orçamento pessoal eficaz” pode gerar impactos positivos. Esses treinamentos podem, dessa forma, reduzir significativamente distrações durante o expediente. Assim, há um aumento na concentração e uma melhora expressiva na tomada de decisões financeiras pessoais.
Conclusão
Integrar a saúde financeira na estratégia de bem-estar corporativo, além de essencial, é uma forma eficaz de atender às diretrizes da NR-1. Essa prática não só ajuda as empresas a garantir conformidade regulatória, porém também contribui para o fortalecimento da cultura organizacional. Uma cultura empresarial sólida e resiliente, portanto, melhora significativamente o bem-estar integral dos colaboradores.
Ademais, ao focar na estabilidade financeira dos funcionários, as empresas criam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Consequentemente, isso reduz problemas como o estresse financeiro, melhora a retenção de talentos e aumenta o engajamento geral.
Por isso, a saúde financeira deve ser vista como um investimento estratégico valioso no capital humano. Com programas específicos nessa área, é possível alcançar benefícios mútuos: maior produtividade para a empresa e, da mesma forma, qualidade de vida para a equipe.
